· Carta membretada de la empresa, debe de contener datos fiscales, firmados por recursos humanos o representante legal
· Nombre del trabajador afiliado
· NSS (Numero de seguridad social)
· Horario de trabajo, especificando días laborales, periodos de vacaciones con número de días a descansar
· Padres viudos (Resolución judicial de la patria potestad o custodia del niño)
