· Carta membretada de la empresa, debe de contener datos fiscales, firmados por recursos humanos o representante legal

· Nombre del trabajador afiliado 

· NSS (Numero de seguridad social)

· Horario de trabajo, especificando días laborales, periodos de vacaciones con número de días a descansar

· Padres viudos (Resolución judicial de la patria potestad o custodia del niño)